日期：113年9月3日(星期一)
時間：不記得
地點：公司-王經理辦公室
江技術長：像今天的報修，你就沒有經過我，但我看了一下那報修，我覺得你的判斷是對的，因為它就是今天要出去。所以你直接提報修是ok的。0:11所以我覺得有稍微跟你講一下，你都有在改，這是好事。所以我才會建議說我們再做一個月的評估。不要說時間到了好像一點機會也沒有。0:26所以這個月的評估，重點在於溝通這件事。這樣OK嗎？
林珮珊：好。
重點：原本的錄音檔長達10分鐘之多，已經全部被謄寫成文字檔。
疑點1.整個會議都沒有提到「試用」或「試用期」這個字眼。為何公司還一口咬定有和原告約定試用期？
疑點2.這次的考核評估表裡面(原證3 裡面)，最底下的「公司給予改進措施或建議」卻是空白，這等於是卻沒給員工具體的建議或任何改進措施 。這要讓員工怎麼進步？