林珮珊：這一定有甚麼誤會吧？

王經理：那這…基本上我覺得就是，因為我也是覺得你不適合勝任對外的工作。所以對外的工作也是要先交接出去啦！這件事情我沒有甚麼好再…就是你的工作不要又再對外了。然後至於你的拒絕不拒絕這件事情的話，因為你的評估就是沒有過，我們公司的規定就是這樣，那基本上就是我們還是按照十天內那個。如果你這中間10天不做事情，我們也認了，就是給你錢了。你就是十天後拿錢走人。

林珮珊：我拒絕。

江技術長：你的拒絕的理由是甚麼？因為聽起來，你還是覺得你溝通沒有問題。

林珮珊：我想有些時候…因為兩位主管你們工作也忙，0:59我想我寫一封文件整理下來，我替我自己做辯護。可以嗎？

江技術長：ㄟ…我必須要說我們的溝通評估單是內部的2個同仁去評估你過還是沒過。所以最主要還是內部的那兩位工程師，他們已經覺得在跟你溝通的時候要花非常多的時間跟力氣。如果你今天拒絕，那我直接跟你講好了，我覺得也沒必要再說甚麼了。其中一個工程師已經離提離職了。

林珮珊：沒關係，我把我回去的資料好好理一理。那請先放我半天假。還是…?

王經理：0:08基本上我們還是會做資遣。0:11所以這件事情雙方都不要再浪費時間了。0:14我們基本上也不會想要看。基本上就是，我們這邊一定要做資遣就對了。不要再浪費彼此的時間。因為你在這邊大家就沒辦法接受你，你又硬要留下來。你趕快去找工作就好啦！

江技術長：還是你不想要有那個資遣的紀錄嗎？

林珮珊：讓我想一想好嗎？可以我放半天假嗎？電腦我留在這裡。

江技術長：你們兩個先出去，我跟她講一下。

(張育銓、王經理離開會議室)

江技術長：其實你在第2個月的時候，工程師已經不是很喜歡妳了。然後，客戶那邊也在…

林珮珊：你可以把震霖的對話給我嗎？他如果有…

江技術長：震霖對話我是跟他直接對講的，他是跟我提離職的時候講的。當然他的主要原因也不是只有你，還有他東西。

林珮珊：就因為我…我就不相信就因為我區區一個人，0:20震霖就…他大不了可以說我不要接珮珊(原告)負責的案專案，他就可以這樣講就好了。0:28何必離職呢？

江技術長：他有他的狀況，0:31他最主要的原因是0:37他一直在往一些不好的情緒去思考、去發想，所以這個是他自己情緒思考發想不好的地方。但是，他這邊的累積的原因有很多，一個是跟其他工程師、一個是跟你、一個是跟其他人。那他的主要原因，當然不會全部都是你。你要清楚。但是你卻是其中一個。你懂我意思嗎？